En France, la formation professionnelle repose en grande partie sur les OPCO (Opérateurs de Compétences). Depuis leur mise en place en 2019, ces organismes jouent un rôle clé dans le financement et l’accompagnement des entreprises, notamment les PME et TPE.
Mais concrètement, qu’est-ce qu’un OPCO ? Quels types de formations sont financés ? Et surtout, comment les entreprises peuvent-elles mobiliser ces fonds en 2025 ?
1. Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO remplacent depuis 2019 les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Leur mission principale est de financer et accompagner la formation professionnelle des salariés.
Ils sont répartis par secteur d’activité. Chaque entreprise dépend d’un OPCO en fonction de sa convention collective.
En 2025, il existe 11 OPCO, parmi lesquels :
- OPCO Atlas : services financiers, conseil, ingénierie numérique.
- OPCO Mobilités : transport et services automobiles.
- OPCO Santé : établissements hospitaliers, médico-sociaux.
- Constructys : BTP et construction.
- AKTO : services à forte intensité de main-d’œuvre.
👉 Identifier son OPCO est la première étape pour bénéficier d’un financement.
2. Que financent les OPCO en 2025 ?
Les OPCO ne financent pas toutes les formations de la même manière. Leur prise en charge dépend :
- de la taille de l’entreprise,
- du type de formation,
- du budget disponible par branche.
Types de formations financées
- Formations obligatoires (sécurité, habilitations, SST…).
- Montée en compétences (management, communication, bureautique, numérique).
- Formations certifiantes ou diplômantes (CQP, titres RNCP).
- Alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Dépenses couvertes
- Frais pédagogiques de la formation.
- Rémunération partielle du salarié en formation.
- Frais annexes (déplacements, hébergement).
👉 En 2025, de nombreux OPCO privilégient les formations liées au numérique, à la transition écologique et aux métiers en tension.
3. Quels sont les avantages du financement OPCO pour les entreprises ?
- Réduire les coûts de formation : une partie, voire la totalité, peut être prise en charge.
- Faciliter l’accès à la formation pour les PME qui n’ont pas toujours les moyens d’investir.
- Simplifier les démarches administratives grâce à un accompagnement dédié.
- Accélérer la montée en compétences et renforcer la compétitivité.
👉 Les OPCO ne sont pas seulement des financeurs : ils accompagnent aussi les entreprises dans la gestion des compétences et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
4. Comment bénéficier d’un financement OPCO ?
Étape 1 : Identifier son OPCO
Chaque entreprise dépend d’un OPCO selon sa convention collective. L’information figure sur la fiche de paie ou via le site de l’URSSAF.
Étape 2 : Choisir une formation éligible
L’OPCO vérifie que la formation est :
- dispensée par un organisme certifié Qualiopi,
- en lien avec le poste ou le développement des compétences,
- conforme aux priorités de la branche professionnelle.
Étape 3 : Déposer une demande de prise en charge
- Faire une demande en ligne sur le portail de son OPCO.
- Joindre le devis et le programme de la formation.
- Attendre la validation avant le démarrage (souvent sous 30 jours).
👉 Conseil : anticiper la demande, car les budgets OPCO sont limités et attribués en priorité aux premiers dossiers déposés.
5. OPCO et financement de l’alternance
En 2025, les OPCO continuent de financer massivement l’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation).
Ils prennent en charge :
- les frais pédagogiques des CFA,
- le tutorat en entreprise,
- une partie des coûts salariaux.
👉 Pour une entreprise, recruter en alternance est donc peu coûteux grâce à l’appui des OPCO et aux aides de l’État.
6. OPCO et financement en 2025 : quelles évolutions ?
- Priorité aux métiers en tension : numérique, santé, BTP, transition écologique.
- Digitalisation des parcours : forte incitation à recourir au e-learning et au blended learning.
- Accompagnement renforcé des TPE/PME : simplification des démarches et services d’ingénierie de formation.
- Complémentarité avec le CPF : l’OPCO peut abonder un dossier CPF pour réduire le reste à charge.
👉 Les OPCO s’imposent donc comme des partenaires stratégiques pour la montée en compétences des salariés.
Conclusion
En 2025, les OPCO restent un acteur incontournable du financement de la formation professionnelle. Ils permettent aux entreprises, et surtout aux PME, de réduire le coût des formations, de développer les compétences de leurs collaborateurs et de répondre aux enjeux stratégiques de demain.
👉 Pour tirer pleinement parti des financements OPCO, il est essentiel d’anticiper les demandes, de choisir des formations certifiées et de rester attentif aux priorités de sa branche professionnelle.
