Trouver une entreprise pour une alternance est souvent l’étape la plus difficile du parcours étudiant. Même avec un bon dossier, un CV travaillé et une lettre de motivation convaincante, tout se joue souvent lors de l’entretien. Cet échange de quelques minutes — parfois moins de 30 — peut déterminer l’accès à une opportunité professionnelle majeure.
L’entretien d’embauche en alternance possède toutefois plusieurs particularités :
- il évalue moins l’expérience (souvent limitée) du candidat,
- il se concentre davantage sur la motivation,
- il examine la capacité à apprendre,
- il teste l’adéquation avec l’entreprise,
- il mesure la vision du métier et la cohérence avec la formation.
Cet article vous propose un guide ultra-complet, basé sur les meilleures pratiques du recrutement moderne, les attentes des entreprises et les codes professionnels nécessaires pour convaincre. Vous y trouverez un ensemble de conseils concrets, applicables immédiatement, pour réussir chaque étape : préparation, présentation, questions, pièges à éviter, attitudes qui rassurent un recruteur… et surtout, comment maximiser vos chances d’obtenir votre contrat en alternance.
1. Comprendre le contexte : ce que les entreprises attendent réellement d’un alternant
1.1. Un alternant est un investissement, pas un employé comme les autres
Les entreprises recherchent un alternant pour plusieurs raisons :
- renforcer une équipe,
- préparer l’avenir en formant un futur salarié,
- déléguer certaines missions opérationnelles,
- bénéficier d’un regard neuf,
- répondre à un besoin spécifique (marketing, compta, RH, dev, etc.).
Cependant, accueillir un alternant coûte du temps, de l’énergie et de l’argent. Le tuteur doit transmettre, accompagner, corriger, superviser.
Le recruteur ne cherche donc pas le meilleur technicien, mais le meilleur potentiel.
1.2. Les qualités les plus recherchées chez un alternant
Selon une étude menée auprès de recruteurs (synthèse de tendances RH), les qualités les plus recherchées chez un alternant sont :
- Motivation réelle pour le métier
- Capacité d’adaptation rapide
- Curiosité et envie d’apprendre
- Proactivité (ne pas attendre qu’on dise tout)
- Fiabilité et sérieux
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Organisation et autonomie progressive
1.3. Pourquoi certains étudiants décrochent facilement une alternance… et d’autres non ?
Très souvent, la différence se fait sur :
- la préparation,
- l’attitude en entretien,
- la clarté du discours,
- la cohérence du projet,
- la personnalisation de la candidature,
- la confiance et la maturité ressenties.
Ce guide vous apprend à maîtriser tout cela.
2. Préparer son entretien d’alternance : la clé du succès
2.1. Comprendre l’entreprise en profondeur
Avant l’entretien, votre objectif est de connaître l’entreprise mieux que 90 % des candidats.
Étudiez :
- le site officiel (histoire, valeurs, métiers, produits)
- la page À propos
- les pages LinkedIn, Instagram, parfois TikTok
- les communiqués ou actualités
- les avis Glassdoor (pour comprendre la culture interne)
- les offres similaires (pour connaître les attentes du secteur)
Le recruteur doit sentir que :
👉 vous n’êtes pas venu par hasard,
👉 vous savez à qui vous parlez,
👉 vous comprenez le métier et le contexte.
2.2. Analyser l’offre d’alternance
Chaque mot dans une offre est un indice.
Découpez l’offre selon 3 axes :
1. Les missions
Notez ce qui revient le plus souvent :
- assistance administrative ?
- création de contenu ?
- prospection ?
- développement web ?
- gestion comptable ?
2. Les compétences recherchées
Il peut s’agir de :
- compétences techniques (logiciels, outils),
- compétences comportementales (rigueur, autonomie),
- compétences relationnelles.
3. Le profil idéal
Même si vous ne correspondez pas à 100 %, identifiez :
- ce que vous possédez déjà,
- ce que vous devez démontrer en équivalent.
2.3. Préparer un pitch clair et impactant : votre “présentation 1 minute”
La première question est presque toujours :
“Présentez-vous.”
Il vous faut un pitch structuré, professionnel, fluide, mémorisable.
Voici un modèle universel :
Modèle pitch 1 minute (UPR)
- Un parcours
→ qui vous êtes, vos études, votre orientation - Projet professionnel
→ pourquoi ce métier, ce secteur, cette motivation - Raison du choix de l’entreprise
→ pourquoi eux, ce qui vous attire
Exemple :
“Je m’appelle XXX, je prépare actuellement un Bac+3 en marketing digital. J’ai découvert le domaine lors de projets étudiants où j’ai pu gérer des campagnes fictives et analyser leurs performances. Ce qui m’a particulièrement motivé, c’est l’aspect analytique et créatif du métier.
Aujourd’hui, je recherche une alternance dans une entreprise innovante où je pourrais apprendre en contribuant à des projets concrets. Votre entreprise m’intéresse particulièrement pour XYZ…”
2.4. Préparer un portfolio, un CV impeccable ou un book
Selon le domaine :
- Marketing digital → mini-book, posts, maquettes
- Communication → portfolio
- Web → GitHub, projets perso
- RH / Administratif → documents structurés, CV soigné
- Commerce → exemples de réalisations, argumentaires
- Audiovisuel → showreel, vidéos
Même en alternance, mettre en avant des projets concrets vous différencie fortement.
2.5. Préparer sa tenue professionnelle
L’apparence compte car elle reflète le sérieux.
Règle simple :
Habillez-vous comme si vous travailliez déjà dans l’entreprise.
Bureau corporate ? → tenue formelle.
Startup créative ? → tenue soignée mais décontractée.
Commerce ? → professionnelle et accueillante.
3. Le déroulé d’un entretien d’alternance : comprendre chaque étape
Un entretien suit généralement 5 phases :
- Accueil et brise-glace
- Présentation du candidat
- Questions du recruteur
- Présentation de l’entreprise / du poste
- Vos questions
- Clôture et suite du processus
3.1. L’accueil
Objectif : faire bonne impression dès les premières secondes.
Règles d’or :
- sourire
- poignée de main ferme
- regarder dans les yeux
- posture droite
- voix posée
- politesse simple et naturelle
3.2. Votre présentation (le pitch)
C’est ici que se joue 40 % de l’entretien.
Le recruteur juge :
- votre aisance,
- votre clarté,
- votre maturité,
- la cohérence de votre projet.
Votre pitch doit être préparé mais naturel, sans récitation mécanique.
3.3. Les questions du recruteur
Il existe trois grandes catégories :
- Questions comportementales
- Questions sur la motivation
- Questions techniques / métier
Chacune nécessite une méthode spécifique (que nous détaillerons dans la section 4).
3.4. La présentation de l’entreprise
Le recruteur vous présente ses activités, les missions, l’équipe…
Montrez de l’intérêt, prenez des notes, validez que vous avez compris.
3.5. Vos questions
C’est un moment déterminant.
Ne jamais dire : “Je n’ai pas de questions.”
Cela donne l’impression que :
- vous n’avez pas préparé,
- vous manquez d’enthousiasme,
- vous n’avez pas réfléchi au poste.
3.6. La conclusion
Toujours remercier, réaffirmer votre motivation, demander les prochaines étapes.
4. Toutes les questions les plus fréquentes… et comment y répondre parfaitement
Répondre correctement aux questions du recruteur est l’un des leviers les plus puissants pour décrocher une alternance. Les entreprises cherchent avant tout quelqu’un qui comprend ce qu’il veut, sait s’exprimer avec clarté et montre une motivation authentique.
Voici les questions les plus fréquentes (classées par catégories) avec des modèles de réponses efficaces.
4.1. Les questions sur votre parcours
1. “Présentez-vous.”
La question la plus classique.
Utilisez la méthode UPR (Parcours → Projet → Pourquoi eux).
Ce qu’attend le recruteur :
- un discours clair, structuré, non récité,
- une cohérence entre votre parcours et l’alternance,
- une motivation lisible.
2. “Pourquoi avoir choisi cette formation ?”
Objectif : vérifier la logique derrière votre choix.
Exemple de réponse efficace :
“J’ai choisi cette formation car elle me permet d’acquérir les compétences essentielles pour devenir [métier], notamment [compétences]. Elle inclut également des projets pratiques qui me permettront d’être rapidement opérationnel en entreprise.”
3. “Parlez-moi d’une expérience dont vous êtes fier(e).”
Ciblez une expérience (stage, projet, bénévolat, perso).
Utilisez une structure simple :
Situation → Actions → Résultat → Ce que vous en avez appris.
Le recruteur veut :
- un exemple concret,
- un résultat,
- une maturité dans votre analyse.
4.2. Les questions sur votre motivation
4. “Pourquoi voulez-vous faire une alternance ?”
Montrez que vous comprenez l’intérêt de l’alternance pour VOUS et pour l’entreprise.
Exemple :
“L’alternance me permet d’apprendre en pratiquant, ce qui accélère beaucoup l’acquisition de compétences. Et de votre côté, vous bénéficiez d’un collaborateur motivé qui peut monter rapidement en autonomie.”
5. “Pourquoi notre entreprise ?”
Là, 80 % des candidats se trompent.
Ils répondent avec des phrases vides : “Parce que vous êtes une grande entreprise / une entreprise connue…”
À éviter absolument.
3 éléments pour une réponse parfaite :
- Une particularité de l’entreprise que vous avez identifiée dans vos recherches.
- Une mission ou un produit qui vous intéresse.
- Le lien avec votre projet.
Exemple :
“Votre entreprise m’intéresse car vous travaillez sur [projet spécifique] et vous développez [activité]. J’ai vu que vous aviez récemment [information précise]. C’est exactement le type d’environnement dans lequel j’aimerais évoluer, car je souhaite développer mes compétences en [compétence].”
6. “Où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans ?”
Le recruteur veut vérifier :
- la cohérence de votre projet,
- votre motivation,
- votre vision du métier.
Réponse idéale :
“À terme, j’aimerais devenir [métier], après avoir acquis de solides bases opérationnelles. L’alternance est une étape essentielle pour construire ces compétences.”
4.3. Les questions comportementales (méthode STAR)
Les entreprises utilisent de plus en plus les questions comportementales pour évaluer votre attitude.
Méthode pour répondre : STAR
- Situation
- Tâche
- Action
- Résultat
7. “Parlez-moi d’un problème que vous avez eu et comment vous l’avez résolu.”
Objectif : mesurer votre capacité à vous adapter.
Exemple structuré (version courte) :
Situation : “Dans un projet de groupe, nous avons eu un retard de 3 jours…”
Tâche : “Nous devions finir une présentation importante.”
Action : “J’ai proposé un plan de répartition et j’ai pris en charge…”
Résultat : “Nous avons livré à temps et obtenu 16/20.”
8. “Comment réagissez-vous face au stress ?”
Le recruteur veut vérifier votre maturité.
Réponse idéale :
“Je me recentre sur l’essentiel. J’identifie les priorités, je clarifie les tâches, et je planifie ce qui peut l’être. Cela m’aide à rester efficace même sous pression.”
4.4. Les questions de compétence / métier
Même en alternance, certaines entreprises testent votre niveau technique.
Exemples selon domaine :
Marketing / communication
- comment mesurer la performance d’une campagne ?
- que savez-vous du SEO ?
- quels outils maîtrisez-vous ? (Canva, Meta Business, Google Analytics)
Développement
- qu’avez-vous déjà codé ?
- montrez-moi un projet GitHub
- quel langage préférez-vous ? Pourquoi ?
Commerce
- simulez une argumentation
- que faites-vous si un prospect hésite ?
- êtes-vous à l’aise au téléphone ?
RH
- savez-vous expliquer la différence entre recrutement et sourcing ?
- comment analyse-t-on un CV ?
- comment gère-t-on un candidat ?
Le recruteur veut plus mesurer votre logique que votre maîtrise.
4.5. “Avez-vous des questions ?” — Vos questions à poser absolument
NE JAMAIS DIRE :
❌ “Non, je n’ai pas de questions.”
Voici des exemples de questions intelligentes :
Questions sur le poste :
- “Quelles seront mes missions principales durant les 3 premiers mois ?”
- “Quelles compétences souhaitez-vous que je développe en priorité ?”
Questions sur l’équipe :
- “Avec qui vais-je travailler au quotidien ?”
- “Comment fonctionne la communication dans l’équipe ?”
Questions sur l’accompagnement :
- “Comment se déroulera mon intégration ?”
- “Aurez-vous des points réguliers avec moi ?”
Questions avancées (qui impressionnent) :
- “Quels défis l’équipe rencontre-t-elle actuellement ?”
- “Quels sont les objectifs prioritaires du service cette année ?”
5. Les erreurs les plus fréquentes… et comment ne plus jamais les commettre
80 % des candidats ratent leur alternance à cause d’erreurs basiques.
Erreur 1 : Venir sans préparation
Le recruteur le voit immédiatement.
Erreur 2 : Un discours trop scolaire
Beaucoup d’étudiants récitent leur CV au lieu de raconter une histoire.
Erreur 3 : Ne pas savoir expliquer son projet
Le recruteur doit sentir une direction, même si elle n’est pas définitive.
Erreur 4 : Dire “Je veux apprendre” sans expliquer quoi
Précisez ce que vous voulez apprendre et pourquoi.
Erreur 5 : Critiquer une ancienne entreprise / école / personne
Toujours rester professionnel.
Erreur 6 : Réponses trop longues ou trop courtes
Votre objectif : clarté + concision + impact.
Erreur 7 : Ne jamais poser de questions
C’est éliminatoire dans certaines entreprises.
6. Le langage corporel : 55% de la communication en entretien
Votre communication non verbale influence massivement l’entretien.
6.1. Les éléments non verbaux essentiels
- posture droite
- respiration calme
- mains visibles (pas sous la table)
- regard franc, naturel
- sourire léger
- gestes mesurés
- voix posée
6.2. Les erreurs à éviter
- croiser les bras
- regarder par terre
- parler trop vite
- jouer avec un stylo
- soupirer
- gigoter sur la chaise
7. Réussir un entretien visio (Zoom, Teams, Google Meet)
De plus en plus d’entretiens d’alternance se font en visio.
Les règles changent légèrement.
7.1. Préparation technique
- tester la caméra
- vérifier le micro
- avoir une bonne connexion
- éviter les contre-jours
- ranger l’arrière-plan
- fermer les notifications
7.2. Posture
Toujours regarder la caméra, pas l’écran.
Adopter une posture stable, légèrement en avant.
7.3. Documents accessibles
Gardez sous les yeux :
- l’offre d’alternance
- votre CV
- votre pitch
- vos questions
- vos notes sur l’entreprise
8. Ce que recherchent réellement les recruteurs chez un alternant
Contrairement à ce que beaucoup pensent, les recruteurs ne cherchent pas un expert.
Ils cherchent quelqu’un qui :
✔ apprend vite
✔ est motivé
✔ s’intègre facilement
✔ respecte les consignes
✔ montre de la curiosité
✔ est fiable
✔ communique clairement
9. Après l’entretien : les actions qui vous feront gagner des points
9.1. Envoyer un message de remerciement
Un mail simple, professionnel, efficace.
Modèle :
Bonjour,
Merci pour l’échange que nous avons eu aujourd’hui. J’ai particulièrement apprécié [élément précis], et cela confirme mon envie de rejoindre votre équipe.
Je reste disponible pour toute information complémentaire.
Cordialement,
[Prénom Nom]
9.2. Suivre le recruteur sur LinkedIn
Uniquement si la relation était positive.
9.3. Préparer l’entretien suivant
Il y a souvent plusieurs étapes :
- RH
- manager
- opérationnel
- direction
- test ou cas pratique
10. Simulation d’entretien complète (questions + réponses optimisées)
Cette section te fournit un exemple réel, parfaitement structuré, de ce qu’attend un recruteur lors d’un entretien d’alternance.
Tu peux t’en inspirer, le réécrire à ta manière ou même t’entraîner à voix haute.
1. Présentation (pitch d’introduction)
Recruteur : “Pouvez-vous vous présenter ?”
Réponse modèle :
“Je m’appelle [Nom], j’ai [âge] et je prépare actuellement un [nom du diplôme]. J’ai découvert le domaine du [métier] à travers plusieurs projets académiques, dont un qui m’a particulièrement marqué : [petit exemple concret].
J’ai vraiment apprécié [compétence ou aspect du métier], ce qui m’a poussé à me spécialiser dans cette voie. Aujourd’hui, je recherche une alternance qui me permettrait de monter rapidement en compétences, tout en apportant ma motivation, mon sérieux et ma créativité.
Votre entreprise m’intéresse particulièrement car [raison précise liée à l’entreprise]. Je suis convaincu que je pourrais m’y investir pleinement.”
2. Motivation pour l’alternance
Recruteur : “Pourquoi avez-vous choisi l’alternance ?”
Réponse modèle :
“L’alternance me permet de lier théorie et pratique. J’apprends mieux en faisant, en testant, en observant. Intégrer une entreprise me permet de saisir plus rapidement les réalités du métier et de devenir réellement opérationnel.
De plus, travailler en équipe, suivre un tuteur expérimenté et participer à des projets concrets est beaucoup plus formateur que des cours seuls. J’ai envie d’être utile, d’apporter une contribution, et l’alternance est la meilleure voie pour ça.”
3. Pourquoi cette entreprise ?
Recruteur : “Pourquoi postuler chez nous ?”
Réponse modèle :
“D’abord, j’ai étudié votre entreprise en détail. J’ai vu que vous étiez engagés dans [projet, démarche, chiffre, innovation], et c’est quelque chose qui m’a vraiment intéressé.
Ensuite, l’offre que vous proposez correspond parfaitement à mon projet : [mission X], [mission Y], [compétence Z].
Enfin, le fait que votre équipe travaille sur [élément spécifique] montre un environnement dynamique qui correspond exactement à ce que je recherche pour évoluer.”
👉 Le but ici : montrer que vous n’avez pas envoyé 100 CV au hasard.
4. Compétences techniques (exemple domaine par domaine)
Marketing / communication
Recruteur : “Quels outils maîtrisez-vous ?”
“Je maîtrise Canva, Meta Business Suite, Google Analytics, et j’ai déjà travaillé avec WordPress et Trello pour organiser des projets. J’ai aussi quelques notions en SEO et j’ai déjà optimisé des textes en utilisant les mots-clés pertinents.”
Développement web
Recruteur : “Quels langages maîtrisez-vous ?”
“Je maîtrise HTML/CSS, je suis à l’aise avec JavaScript et j’ai déjà développé des petits projets en React. J’ai aussi un GitHub sur lequel je publie mes travaux, notamment un mini-site portfolio que j’améliore régulièrement.”
Commerce
Recruteur : “Êtes-vous à l’aise au téléphone ?”
“Oui, j’ai déjà eu l’occasion de passer des appels dans le cadre de [stage/projet]. Je suis organisé, j’écoute attentivement, et j’ai appris à adapter mon ton en fonction de mon interlocuteur.”
👉 L’objectif n’est pas d’être expert, mais de montrer que vous avez déjà mis les mains dedans.
5. Questions comportementales (méthode STAR)
Problème résolu :
Recruteur : “Citez une situation où vous avez dû régler un problème.”
Situation : Dans un projet de groupe, un membre avait du retard ce qui mettait l’ensemble en difficulté.
Tâche : Je devais assurer la finalisation d’un livrable important.
Action : J’ai proposé de redistribuer les tâches et j’ai pris en charge une partie de son travail. J’ai également clarifié le planning avec le reste du groupe.
Résultat : Nous avons rendu le projet dans les délais et avons obtenu 17/20.
Capacité d’adaptation :
Recruteur : “Comment réagissez-vous face à un changement ?”
“Je m’adapte rapidement en identifiant ce qui change réellement et en re-priorisant mes tâches. Je vois les changements comme une occasion d’apprendre.”
Gestion du stress :
Recruteur : “Êtes-vous à l’aise sous pression ?”
“Oui, j’ai appris à rester calme en me concentrant sur les actions concrètes à mener plutôt que sur la pression elle-même.”
6. Vos questions à la fin de l’entretien
Beaucoup d’étudiants se disqualifient ici.
Voici des exemples INTELLIGENTS :
Questions sur le poste :
- “Quelles seront les missions prioritaires les 3 premiers mois ?”
- “Quelle compétence souhaitez-vous que je développe en premier ?”
Questions sur l’équipe :
- “Comment se déroule la collaboration entre les membres du service ?”
- “Y a-t-il des réunions régulières avec le tuteur ?”
Questions avancées :
- “Quels sont les plus grands défis du service en ce moment ?”
- “Qu’est-ce qu’un alternant doit faire, selon vous, pour être considéré comme excellent ?”
11. Checklists complètes pour réussir son entretien (avant / pendant / après)
11.1. Checklist avant l’entretien
- Revoir l’offre d’alternance
- Rechercher des infos sur l’entreprise
- Préparer votre pitch
- Préparer 5 réponses aux questions classiques
- Préparer 5 questions à poser
- Imprimer CV + portfolio (ou avoir en PDF)
- Tester la tenue professionnelle
- Prévoir le trajet (si présentiel)
- Tester micro/caméra (si visio)
- S’entraîner à voix haute
11.2. Checklist pendant l’entretien
- Arriver 5-10 minutes en avance
- Sourire / poignée de main
- Poser la voix
- Regarder votre interlocuteur
- Répondre clairement
- Illustrer avec exemples concrets
- Prendre des notes
- Montrer de l’intérêt pour les missions
- Poser vos questions
- Remercier chaleureusement
11.3. Checklist après l’entretien
- Envoyer un mail de remerciement
- Suivre le recruteur sur LinkedIn (si le contact était bon)
- Noter ce qui s’est bien passé et ce qui est à améliorer
- Préparer l’entretien suivant
- Relancer poliment après 5 à 7 jours si pas de réponse
12. Les questions pièges : comment les reconnaître et y répondre sans stress
Certaines questions sont volontairement inconfortables, mais elles ne sont pas là pour vous piéger : elles testent votre personnalité et votre sens de la nuance.
1. “Quels sont vos défauts ?”
Surtout, ne répondez pas :
❌ “Je suis trop perfectionniste”
❌ “Je suis trop gentil”
❌ “Je travaille trop”
Le recruteur veut un défaut réel, mais maîtrisé.
Exemples intelligents :
“J’ai parfois tendance à vouloir tout faire moi-même, mais j’apprends à déléguer.”
“Je manque de confiance en moi dans les nouveaux environnements, mais je progresse en m’exposant davantage.”
2. “Pourquoi devrions-nous vous choisir vous plutôt qu’un autre candidat ?”
Objectif : tester la capacité à se vendre.
Réponse modèle :
“Je ne peux pas parler des autres candidats, mais je peux vous dire ce que je peux vous apporter : ma motivation, mon sérieux, ma capacité à apprendre vite, et ma volonté de m’investir pleinement dans vos projets. Je n’arrive pas pour simplement ‘faire une alternance’, je veux apporter une vraie valeur à votre équipe.”
3. “Quel est votre plus grand échec ?”
Évitez :
❌ “Je n’en ai pas”
❌ “Je ne m’en souviens pas”
Structure STAR + apprentissage :
“J’ai vécu [situation]. Je n’ai pas réussi à [objectif]. Avec le recul, j’ai compris que j’aurais dû [leçon]. Depuis, j’ai amélioré…”.
4. “Quelle est votre prétention salariale ?”
Pour un contrat d’alternance, il y a un barème légal, donc la bonne réponse est :
“Comme il s’agit d’un contrat d’alternance, je suis naturellement aligné(e) sur les dispositions légales. L’important pour moi est d’intégrer un environnement où je pourrai progresser.”
13. Les attentes cachées des recruteurs : ce qu’ils ne vous disent jamais
Voici les critères RÉELS utilisés en coulisses :
✔ La fluidité du discours
Signe de maturité et d’autonomie.
✔ Le niveau d’énergie
Un alternant mou = un alternant difficile à intégrer.
✔ La capacité à comprendre rapidement
Signe de potentiel.
✔ Le comportement
Politesse, ponctualité, respect = indispensables.
✔ La vraie motivation
On repère immédiatement les candidats “par défaut”.
14. Conseils avancés pour maximiser vos chances (niveau expert)
14.1. Utilisez la technique du “miroir”
Répétez certains mots clés utilisés par le recruteur.
Cela crée une connexion naturelle.
14.2. Adoptez la méthode “PAR” pour parler de vos compétences
- Projet
- Action
- Résultat
Très utile pour le marketing, la communication, le développement web, le commerce.
14.3. Utilisez votre passion comme atout
Les recruteurs adorent les candidats qui parlent avec enthousiasme.
Exemple :
“En dehors des cours, je fais de la création de contenu, ce qui m’a permis de me former en autodidacte sur Photoshop.”
14.4. Suivez les actualités du secteur
Mentionner une actualité récente = grosse plus-value.
15. Conclusion générale : réussir un entretien d’alternance est une compétence que tout le monde peut apprendre
Décrocher une alternance ne dépend pas du hasard.
C’est une compétence. Et comme toute compétence, elle se travaille.
En appliquant ce guide, vous saurez :
- vous présenter efficacement,
- comprendre ce que veut un recruteur,
- éviter les erreurs fréquentes,
- répondre aux questions difficiles,
- adopter le bon langage corporel,
- poser les bonnes questions,
- et surtout… donner une image professionnelle et motivée.
Un bon entretien d’alternance n’est pas une performance parfaite.
C’est un moment où vous montrez :
✦ qui vous êtes,
✦ ce que vous valez,
✦ et ce que vous pouvez devenir dans l’entreprise.
Si vous maîtrisez tout cela, vous serez irrésistible aux yeux des recruteurs.
